Госкорпорация «Росатом»
ОАО «Сибирский Химический Комбинат»

5.4.2. Численность и кадровый состав персонала

 

В соответствии с Положением о порядке формирования кадрового резерва и найма на работу в ОАО «Сибирский химический комбинат» текущую потребность в кадрах, отдел кадров ОАО «СХК» покрывает в основном за счет персонала комбината, а в случае отсутствия работников с необходимой квалификацией приема местного населения извне.

Базой для найма работников в ОАО «СХК» являются:

-учащиеся и студенты, заканчивающие обучение в ВУЗах, колледжах и технических училищах г. Северска и г. Томска;

-свободный рынок труда г. Северска;

-специалисты и рабочие, состоящие в «Банке данных» отдела кадров комбината;

-работники ОАО «ТВЭЛ» и других Обществ, входящих в контур управления Топливной компании.

Учитывая тот факт, что отчетный год приходится на период проведения оптимизации численности и реструктуризации комбината в рамках проведения работы по созданию «Нового облика» ОАО «СХК» внешний найм персонала сведен к минимуму. В целях обеспечения норм трудового законодательства вакантные должности заполняются персоналом комбината, из числа подлежащих высвобождению.

Доля высших руководителей ОАО «СХК» на 84% (5 человек) состоит из местного населения. Назначение на эти должности, как правило, проводится из числа работников комбината, состоящих в резерве на эти должности и прошедших необходимую подготовку, а также согласно «Положения об организации перемещения работников ОАО «ТВЭЛ» и Обществ, входящих в контур управления Топливной компании» из числа работников ОАО «ТВЭЛ» и других Обществ, входящих в контур управления Топливной компании.

Комплектование молодыми специалистами с высшим и средним профессиональным образованием проводится в основном за счет выпускников региональных ВУЗов и колледжей, проводящих подготовку специалистов по 79 направлениям и более 200 специальностям. Основными поставщиками молодых специалистов для ОАО «СХК» являются:

- Северский технологический институт НИЯУ МИФИ;

- Национальный исследовательский Томский политехнический университет;

- Томский государственный университет;

- Томский государственный архитектурно-строительный университет;

- Северский промышленный колледж.

Молодых рабочих с начальным профессиональным образованием готовит ОГБОУ «Профессиональное училище № 10» (г. Северск).

Обеспечение квалифицированными кадрами

С учетом специфики периода, связанной с процессами реструктуризации и оптимизации численности работников комбината, прием молодых специалистов в отчетный период был проведен по принципу необходимого минимума. Семь молодых специалистов, окончивших ВУЗы, приняты с учетом результатов прохождения практики на комбинат.

В соответствии с положением о порядке комплектования подразделений комбината молодыми специалистами, в целях комплектования комбината наиболее перспективными молодыми кадрами, как правило, не рассматриваются в качестве кандидатов на трудоустройство на комбинат выпускники учебных заведений со средним баллом ниже 4.0, а также нарушители общественного порядка и лица с медицинскими противопоказаниями к работе по данной профессии, специальности. В целях обеспечения притока в организацию отрасли лучших выпускников профильных вузов и создания им привлекательных условий адаптации и профессионального развития разрабатывается система отбора лучших выпускников вузов на основании учета среднего балла, по результатам участия в отраслевых отборочных конкурсах.

Трудоустройство на комбинат, среди выпускников учебных заведений, является престижным распределением. Созданный резерв специалистов с высшим образованием позволит без ущерба для производства производить комплектование должностей категории РСС в период проведения оптимизации численности, за счет внутренних переводов.

Разработка структуры потребности и плана дальнейшей работы по подготовке кадров.

С учетом плана по численности, установленного комбинату, был проведен анализ потребности в молодых специалистах подразделениями комбината до 2017 года. Итоги подведены в таблице:

ВУЗ

Всего человек

В том числе по годам

2014

2015

2016

2017

1

ТПУ

20

10

4

4

2

2

СТУ НИЯУ МИФИ

6

3

1

1

1

3

ТГУ

1

 

 

 

1

4

ТУСУР

2

2

 

 

 

 

Число кандидатов и докторов наук

2010 год

2011 год

2012 год

Доктора наук – 4;

Кандидаты наук – 63.

Доктора наук – 3;

Кандидаты наук – 61.

Доктора наук –1;

Кандидаты наук –50.

Доля специалистов до 35 лет (%)

Общее количество сотрудников и доля вновь принятых сотрудников,

текучесть кадров в разбивке по возрастной группе и полу

 

Количество сотрудников

Текучесть кадров %

Возраст

Мужчины

Женщины

Мужчины

Женщины

до 18

0

0

0

0

19-25

175

29

 

0,09

0,13

26-30

558

 

111

 

0,28

0,06

31-35

637

 

187

 

0,19

0,06

36-40

724

 

221

0,24

0,32

41-45

607

 

302

 

0,14

0,32

46-50

567

 

291

0,17

0,13

51-55

455

 

270

0,05

0,06

56-60

310

 

127

0,05

0

61-65

151

 

28

0

0

66-70

22

 

4

0

0

старше 71

9

 

0

0

0

Всего:

4215

1570

 

Доля вновь принятых сотрудников

2,51%

2,42%

 

 

Численность персонала и текучесть кадров за период с 2010 по 2012год

Год

2010

2011

2012

Численность на конец периода

10794

7503

5785

Текучесть (%)

1,55

1,05

1,02

Структура персонала по категориям работников

Состав руководства и персонала организации с разбивкой по полу и возрастной группе

Руководство комбината

Персонал комбината

возраст

мужчины

женщины

мужчины

женщины

до 18 лет

0

0

0

0

от 19 до 25

0

0

175

29

 

от 26 до 30

0

0

558

111

от 31 до 35

0

0

637

187

от 36 до 40

0

0

724

221

от 41 до 45

0

0

607

302

от 46 до 50

1

0

567

291

от 51 до 55

2

0

455

270

 

от 56 до 60

2

0

310

127

от 61 до 65

1

0

151

28

от 66 до 70

0

0

22

4

от 71 и выше

0

0

9

0

Итого

6

0

4215

1570


← 5.4.1. Принципы и цели управления персоналом 5.4.3 Поддержка социальных программ и благотворительная деятельность →